“臻美东滩”百家乐尊龙凯时的文化实施方案
为深入学习贯彻党的二十大精神,凝聚干部职工思想认识,塑造矿井特色文化品牌,推动矿井高质量发展,根据两级公司百家乐尊龙凯时的文化建设总体部署,结合矿井实际,经研究,现就“臻美东滩”百家乐尊龙凯时的文化提出如下实施方案。
一、目标要求
百家乐尊龙凯时的文化是构筑企业核心竞争力的重要组成部分,是推动企业持续有效协调发展的力量源泉。东滩煤矿建成投产近三十三年来,历经三次创业,历届领导班子与时俱进地提出许多鼓舞人、振奋人、凝聚人的企业精神和企业理念,并以此来统一思想,鼓舞斗志。正是在这些优秀精神文化的引领下,矿井形成了政通人和、人心思上、人心思稳、快速发展的良好局面和上下同欲、艰苦奋斗、干事创业的浓厚氛围,促进了矿井各项目标任务的完成,实现了矿井跨越式发展。2022年,伴随着两级公司改革发展的新形势,东滩煤矿进入第四次创业新时期。只争朝夕的东滩人不负韶华、牢记使命,肩负忠诚担当和共建共享之责任,把广大职工群众对美好生活的向往作为奋斗目标,全面提炼升华矿井百家乐尊龙凯时的文化,逐步形成内涵丰富、独具特色的“臻美东滩”百家乐尊龙凯时的文化,以东滩精神、东滩目标、东滩作风、东滩宗旨为“臻美东滩”理念基石,重点推进臻美安全文化、臻美党建文化、臻美廉洁文化、臻美人才文化四个分项文化建设,为矿井高质量发展提供强有力的文化保障和精神动力。
二、坚持原则
(一)坚持继承与创新相结合。既顺应历史趋势,继承矿井发展过程中的优良文化传统,又紧跟时代潮流,守正创新赋予新时代新的文化内涵,构建支撑矿井转型升级高质量发展的“臻美东滩”百家乐尊龙凯时的文化体系。
(二)坚持当前和长远同兼顾。百家乐尊龙凯时的文化的培育、规范、践行是一项长期性的工作,是一项庞大而复杂的工程,不可能一蹴而就,既立足当前、着眼长远,加强战略谋划和前瞻布局,又整体规划、分步实施,稳步推进“臻美东滩”百家乐尊龙凯时的文化宣贯落地。
(三)坚持全面和全员广覆盖。百家乐尊龙凯时的文化是企业和员工共同诉求的综合反映。要充分发动和依靠员工,全面动员、全员参与、全域覆盖,夯实“臻美东滩”百家乐尊龙凯时的文化的群众基础,使“臻美东滩”百家乐尊龙凯时的文化为全员所接受并融入日常工作中,成为全体职工的自觉行为。
三、视觉形象标识
标识释义:“臻”:“至也”,“到达”之意,是东滩人永不止息、创新超越的进取状态和对完美境界孜孜不倦的追求精神。“美”:是对美好和崇高事物的一种赞叹,是人们内心主观向往的追求。寓意在创造美好生活的进程中,各美其美、美人之美,美美与共、向美而行。“臻美”采用书法字体,苍劲有力,寓意不断追求、循序渐进、德业兼修,实现尽善尽美、禀赋圆成,成就非凡而美誉共闻。“东滩”两字由书法大师舒同于1989年矿井建成投产时题写,寓意矿井继承优良传统,担当历史使命,黑色象征着矿井拥有丰富的煤炭资源。三只“太阳神鸟”环绕成圆弧形,表达追求光明、团结奋进、和谐包容的精神寓意,象征着强烈的凝聚力和向心力。
四、文化理念
(一)文化定位:臻美东滩 行稳致远
(二)东滩精神:博采众长 奋进升华
(三)东滩目标:追求卓越 争创一流
(四)东滩作风:务实担当 知行合一
(五)东滩宗旨:开采光明 成就梦想
(六)安全文化:严管就是厚爱 健康就是幸福
(七)党建文化:党旗引领 聚心聚能
(八)廉洁文化:自律是本 他律是爱
(九)人才文化:敬贤重能 立人达人
五、文化应用
(一)矿对“臻美东滩”百家乐尊龙凯时的文化坚持统一规划、统一规范,
提炼了百家乐尊龙凯时的文化内涵,设计出台了标准的视觉形象标识,各单位要根据背景、场合等不同需要,规范使用百家乐尊龙凯时的文化理念和视觉形象标识。
(二)下列情形应当使用“臻美东滩”百家乐尊龙凯时的文化:
1.活动应用。组织文艺演出、体育活动、歌唱比赛、抢答赛等各类活动时,嵌入规范的视觉形象标识,融入“臻美东滩”文化理念、文化元素,潜移默化地将“臻美东滩”百家乐尊龙凯时的文化渗透到全矿干部职工心中。
2.会议应用。组织表彰、庆祝、总结等各类会议时,可结合会议内容应用规范的视觉形象标识和“臻美东滩”百家乐尊龙凯时的文化理念元素。
3.媒体应用。在矿微信使用标准的“臻美东滩”形象标识,在矿广播、网站、微信公众号开设“臻美东滩”百家乐尊龙凯时的文化建设专题栏目,精心设计宣传主题,制作海报、标语,宣传文化理念、增强文化认同。
4.环境应用。井上下醒目处、宣传栏、牌板等宣传阵地,使用规范统一的形象标识和百家乐尊龙凯时的文化理念标语,形成特色视觉文化氛围。
5.其他应用。其他适宜应用的场景,需向党群工作科提出使用申请,由党群工作科履行指导监督责任,确保“臻美东滩”百家乐尊龙凯时的文化规范使用。
(三)各单位可以在宣贯“臻美东滩”百家乐尊龙凯时的文化的前提下,
结合各自业务特点,创新打造贴近实际、特色鲜明的区队文化、科室文化,进一步增强文化的影响力和凝聚力。
六、保障措施
(一)高度重视,强化领导。各单位要站在推动矿井长远发展的战略高度,把“臻美东滩”百家乐尊龙凯时的文化建设作为“一把手”工程。矿成立由党政主要领导任组长、其他班子成员任副组长,各副总师和工会(党群工作科)、综合办公室、党委组织科(人力资源科)、纪委综合科、安全监察处、经营管理科等科室为成员的“臻美东滩”百家乐尊龙凯时的文化领导小组,办公室设在工会(党群工作科),形成党政统一领导、牵头科室组织协调、各职能部门分工落实、职工群众全员参与的工作格局。各级领导干部、广大党员要以身作则、率先垂范,带头抓好宣贯工作,引领广大职工做“臻美东滩”百家乐尊龙凯时的文化的传承者、践行者和传播者。
(二)创新形式,丰富载体。要充分利用矿内媒体、员工活动中心、“踏浪逐梦”员工精神家园等阵地,以及班前班后会、主题党日等时间,加强“臻美东滩”百家乐尊龙凯时的文化理念学习和渗透,不断创新丰富“臻美东滩”百家乐尊龙凯时的文化宣贯形式,让文化理念广泛、深入地渗透到每一名职工心中,并转化为自觉行动。
(三)狠抓落实,注重成效。要坚持目标导向、结果导向,明确“臻美东滩”百家乐尊龙凯时的文化落地的方法步骤、时限要求,排定“时间表”,明确“路线图”,确保高质高效完成各项任务目标。同时加大软硬件投入,为“臻美东滩”百家乐尊龙凯时的文化建设提供必要的支持和保证。各单位要创造性地落实好具体工作,将“臻美东滩”百家乐尊龙凯时的文化融入安全生产、经营管理、党的建设等各项工作之中,激发文化创新创造活力,不断增强矿井高质量发展的内生动力。
附件:“臻美东滩”百家乐尊龙凯时的文化内涵
“臻美东滩”百家乐尊龙凯时的文化内涵
一、文化定位:臻美东滩 行稳致远
“臻美东滩行稳致远”:臻美东滩是践行山东能源集团打造全球清洁能源供应商和世界一流能源企业的初心使命,是履行兖矿能源建设国际一流、可持续发展的清洁能源引领示范企业的责任担当,是建设“五个走在前列”示范矿井的信念和追求。东滩精神、东滩目标、东滩作风、东滩宗旨,构建起“臻美东滩”理念之基石;臻美安全文化、臻美党建文化、臻美廉洁文化、臻美人才文化,构建起“臻美东滩”理念之梁柱。迈入新时代,东滩人在继承矿井优良传统的基础上,守正创新、善做善成,意气风发、不断超越,携手共建“臻美东滩”,风雨同舟行稳致远。
二、东滩精神:博采众长 奋进升华
“博采众长”:解放思想,敞开胸怀,广泛吸取百家之长为我所用,保持前进势头,充足发展力量。
“奋进升华”:不忘初心,砥砺前行,推动企业在原有的基础上持续提升,用活力和创造力驱动企业高质量发展。
“博采众长奋进升华”:这是东滩煤矿凝聚共识、鼓舞士气的精神旗帜。在三十多年的风雨历程中,东滩煤矿顺应历史趋势和时代潮流,兼容并蓄、笃行不怠,锻造成两级公司支柱矿井。在新的历史时期,东滩煤矿科学把握“碳中和”“碳达峰”发展的“时”和“势”,在全力打造安全、高效、绿色、智能矿井的征程中,创造属于东滩人更加美好的明天。
三、东滩目标:追求卓越 争创一流
“追求卓越”:不断完善自我、超越自我,勇于向高标准看齐、向高目标迈进,矢志成为具备行业顶尖水平的标杆企业。
“争创一流”:在境界上高人一档,在效率上先人一拍,在发展上快人一步,凡事做到最好。
“追求卓越争创一流”:厚植爱我东滩、兴我东滩的深切情怀,人人向前、个个争先,想在深处、干在实处,敢为人先、做强做优,全面建成综合改革、安全管理、智能高效、管理提升、国企党建“五个走在前列”示范矿井,创造一流业绩,践行责任担当,奋力走好矿井新时代赶考之路。
四、东滩作风:务实担当 知行合一
“务实担当”:讲实情、求实效,能扛事、敢担责,踏实勤勉、积极作为,勇于直面问题,善于解决难题。
“知行合一”:知是行之始,行是知之成。尊重规律、明确方向,言行一致、表里如一,说到做到、做就做好。
“务实担当知行合一”:务实担当是履职之要、成事之基,知行合一是立身之本、立业之道。东滩煤矿全体员工围绕“追求卓越、争创一流”目标,不懈怠、不浮躁,持之以恒、久久为功,做人言行一致、做事脚踏实地,善谋落实之策、善干落实之事、善求落实之效,一抓到底、功成名遂。
五、东滩宗旨:开采光明 成就梦想
“开采光明”:发扬煤矿工人“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神,开采煤炭、创造价值、奉献光热。
“成就梦想”:以员工为发展中心,涵养家国情怀,打造高品质生活,成就个人梦想,实现个人价值,让员工体面劳动、幸福生活。
“开采光明成就梦想”:三十多年来,几代东滩人承载着矿井的崇高使命与社会责任,迎难而上、甘于吃苦、敬业奉献、开拓创新,开采优质煤炭,贡献东滩力量。矿井在转型升级迈向高质量发展的进程中,全面建成“机械化换人、自动化减人、智能化无人”智慧矿山,共建共享实力强、员工富、形象好、幸福指数高的新东滩,员工与矿井共同成长、共赢未来。
六、分项文化体系
(一)安全文化:严管就是厚爱 健康就是幸福
“严管就是厚爱”:安全是父母所愿、妻子所依、孩子所盼、家庭所靠。唯有严抓细管、刚性落实,企业才能安全发展、家庭才能生活美满。
“健康就是幸福”:企业的根基在员工,员工的根基在健康。员工的健康是企业的财富,更是家庭幸福的保障。
“严管就是厚爱健康就是幸福”:东滩煤矿把安全生产与员工切身利益联系起来,与家庭、父母、妻子、儿女的生活联系起来,以“零容忍”的态度严抓安全,以“零距离”的服务关爱员工身心健康,让广大员工工作有安全感,生活有幸福感。
(二)党建文化:党旗引领 聚心聚能
“党旗引领”:党旗是奋进前行的动力之源。旗帜引领方向,立根铸魂不偏离,初心如磐不偏移。
“聚心聚能”:党建做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。党建点燃红色引擎,激发团队活力,提升协作效率,增强组织向心力。
“党旗引领聚心聚能”:党建强则企业强。东滩煤矿发挥党组织在国有企业中的领导作用,把方向、管大局、保落实,探索党建与中心工作融合途径,打造党员“四零工程”“评星定级”、党建工作考核等特色品牌,提升员工队伍战斗力、凝聚力,以党建工作科学化水平推动矿井高质量发展。
(三)廉洁文化:自律是本 他律是爱
“自律是本”:党员干部要自动自觉地遵守法规和纪律,永葆本色,洁身自好,慎独慎行。
“他律是爱”:把纪律挺在前面,教育为本,预防为先,在自我监督的同时,相互提醒与防范,这是对党员干部的最大爱护。
“自律是本,他律是爱”:东滩煤矿站在保护党员干部的高度,以自律为根本、他律为关爱,通过宣传导廉、读书思廉、环境育廉、制度建廉、监督促廉、管理保廉、全员倡廉,多管齐下、标本兼治,使党员干部自觉做到干干净净做事,清清白白做人。
(四)人才文化:敬贤重能 立人达人
“敬贤重能”:人才是企业第一资源、第一推动力,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。
“立人达人”:用工作培育人才,用事业凝聚人才,成就和帮助他人建立功业。
“敬贤重能立人达人”:人才是企业财富,尊重才能发光,激励才能出彩。东滩煤矿秉持“敬贤重能、立人达人”的百家乐尊龙凯时的人才理念,搭建技术比武、岗位练兵、大师工作室、挂职锻炼等人才培养平台,打通人才晋升通道,位得其人、人尽其才、适才适所、人事相宜,开创人才活力竞相迸发的生动局面,成为两级公司人才输出“摇篮”。
